本セミナーの開催は終了いたしました

 

オンラインセミナー

大手人材紹介会社の元採用責任者による

推薦数2.3倍・書類通過率1.6倍を実現したエージェントコントロール術

 

有効求人倍率は1.57(厚生労働省「一般職業紹介状況」2019年12月)と依然高い状況が続いています。
このような売り手市場の中、事業環境の変化とともに求められる人材像や職種も多様化が進む中、採用にスピードも求められるようになってきています。
採用担当者に求められることが増える中、これまで以上に外部パートナーである人材紹介会社(エージェント)との関係性強化が求められます。本セミナーでは、大手人材紹介会社の元マネージャーである株式会社コーナーの南部 晶洋氏に、人事の側では見えづらいエージェントの内情の話をもとにエージェントとの付き合い方、コミュニケーション手法などのテクニックをご紹介いただきます。

ランチをとりながら貴社オフィスやご自宅などからでもご参加可能です。ふるってご参加ください。

(セミナー運営企業:レジェンダ・コーポレーション株式会社、株式会社コーナー)

 

【日時】

日程:2020年3月24日(火)

時間:12:00-13:00

対象:採用マネージャー・担当者

費用:無料
※ 同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

 

【開催方法】

・お申し込みされた方に、オンラインセミナーのURLをお送りいたします。

・準備物
パソコン (その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください)

・当日はその場でチャットツールを用いてご質問を受けつけながら双方向のやりとりもいたします。

 

【プログラム】

■一部■ 採用マーケットと基本的な採用手法について
講演者:レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用支援事業部 コンサルタント 伊達信彦


■二部■ エージェントコントロール術について
講演者:株式会社コーナー 部長 南部昌洋

 

・昨今のエージェントを取り巻く働き方改革
労働時間の抑制と生産性の追求(それにおけるエージェント内の組織体制や予算の持ち方、RA/CA担当顧客数等)

・エージェントに好まれる顧客や求人
コミュニケーション方法、情報提供、書類選考フィードバック、面接フィードバック等の観点から実例を交えて

・明日から使えるエージェントコミュニケーションノウハウ
エージェントのアクションの工程一覧を示して、工程ごとにエージェントコントロールの質を上げるためのアクションを明示


元大手人材紹介会社でマネージャーを務めた講師による、リアルな人材紹介会社との関係構築術をお伝えします。

 

■このような方におすすめ
・エージェントに求人を依頼するも、まったく見向きもされない
・エージェントとの契約社数は多いが、アクティブな会社が少ない
・エージェント側の動きが見えづらく、連携がうまく取れない
・どのエージェントにどの求人を依頼すると良いかわからない

 

■このセミナーで得られること
・普段の景色からは見えないエージェントの内情を知り、エージェントとの付き合い方がわかる
・明日から使えるエージェントコントロール術を得ることができる
・ 推薦の量・質を向上させるノウハウを知ることができる

 

【講師】

株式会社コーナー
部長 南部 晶洋

新卒で株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)に入社。数百名規模の新卒採用担当、中途採用責任者を歴任し、年間数百名規模の採用を行う。大手企業に人事として常駐(RPO)を経験。また、人材紹介部門のトップキャリアアドバイザーとして2,000名超のキャリアコンサルティングを実施、マネージャーとして30名超の組織マネジメント経験を経て、2018年にコーナーに参画。コーナーでは大手クラウドサービスベンダー、一部上場不動産会社での常駐リクルーターとしてエージェントコントロールも経験。

 

■お申込みフォーム

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