『優秀エンジニア採用のために今必要なスカウト活用』

~CX(候補者体験)向上のために人事がすべきこと~

このセミナーは受付を終了しました


社会情勢が混乱する中にも、エンジニア採用のニーズはとどまることはありません。特に優秀な人材は引き合いも多く、自社に応募・入社までつなぐにはCX(候補者体験)を高めることは欠かせないアクションです。

そこで、今回はダイレクトソーシング社の高木氏より、エンジニア採用のための採用設計、スカウトノウハウをご紹介いたします。また、レジェンダ・コーポレーション小西氏から、CX(候補者体験)を高めながら優秀人材をアトラクトする手法についてお伝えします。

(共催セミナー運営企業:レジェンダ・コーポレーション株式会社、株式会社ダイレクトソーシング)

 

【日時】

日程:2020年7月7日(火)

時間:12:00-13:00

対象:採用マネージャー・エンジニア採用のご担当者

費用:無料
※ 同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

 

【開催方法】

・お申し込みされた方に、オンラインセミナーのURLをお送りいたします。

・準備物
パソコン (その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください)

・当日はその場でチャットツールを用いてご質問を受けつけながら双方向のやりとりもいたします。

 

■プログラム
1.優秀エンジニア採用のためのスカウトノウハウ(ダイレクトソーシング)
・マーケット動向
・スカウト前の設計
・部門の巻き込みポイント
・スカウト文面の作り方

2.スカウト後のフォローアップ(レジェンダ・コーポレーション)
・スカウト後のCX(候補者体験)向上をはかるタレントマネジメント
・優秀人材のアトラクト手法

3.まとめと質疑応答


■対象者
・エンジニア採用にダイレクトソーシングを取り入れたいが、何から始めてよいかわからない方
・エンジニア採用にダイレクトソーシングを取り入れているものの、効果が出ず改善をはかりたい方
・部門の巻き込みがうまくいっていない方
・スカウトの返信率が低い、また、返信後に応募につながらない方


■このセミナーで得られること
・IT業界、エンジニア採用動向がわかる
・エンジニアをスカウトするコツがつかめる
・スカウト後の応募までつなぐ効果的なフォローアップ手法がわかる
・明日すぐ使える事例が知れる

 

■講師

◇高木  雄平  (Yuhei Takagi) 

株式会社ダイレクトソーシング
独立系SIerにて、製造業の顧客向けに会計システムの開発エンジニアとして、設計・開発・テスト・保守までを担当。その後現職ではソーシングスペシャリストとして、要件に合った候補者に向けて、累計数万通のスカウト送信を実施。また、自社のマーケティング施策のディレクションやMAツールの導入など、マーケティング的な動きも兼任。

 

◇小西 悠介(Yusuke Konishi)

レジェンダ・コーポレーション株式会社 採用支援事業部 プロジェクトマネジャー
レジェンダでは、一貫してクライアントの中途採用支援に従事。採用難易度の高い職種から年間500名規模の大量採用、新規ビジネス組織立上の採用まで幅広く担当。リクルーター、ソーサー、選考管理SV、面接官などを一通り経験後、現在はエンジニア採用をメインに複数プロジェクトのPMを担当。

 

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