リモートでチャレンジする人事
ユニバーサルミュージック、働き方改革・ガイドライン・オンラインコミュニケーション


 

新型コロナウィルス感染拡大の終息が見えない中、働き方のニューノーマルに適応しながらも生産性を維持していくことは企業によって重要な人事課題となっています。


「リモートワークが進み、他社の企業人事はどんな人事施策を行っているのだろう?」と気になる方も多いのではないでしょうか。



そこで、今回は、ユニバーサルミュージック 人事部長の齋藤洋子氏をゲストにお迎えし、コロナ禍で新しい働き方の浸透に挑戦している実際の取組みについてお伺いいたします。


ユニバーサルミュージックは、コロナ前から変革を推し進めていく組織醸成のため働き方改革を積極的に推進。そして今回、リモートワーク環境においては、「新しい働き方のガイドライン」の作成に素早く着手されています。


「感動を届ける企業であり続けるために、リモートワークの良さも活かしていきたい」とおっしゃる齋藤氏。
この状況下でチャレンジする人事のリアルな実態に迫ります。ご期待ください。


(ゲスト登壇 ユニバーサル ミュージック合同会社 人事総務本部 人事部 部長 齋藤洋子氏)
(主催 レジェンダ・コーポレーション株式会社)


※ユニバーサルミュージックについて
世界最大の音楽企業ユニバーサルミュージックグループの日本法人、ユニバーサルミュージック合同会社。邦楽、洋楽、クラシック、ジャズなど幅広い音楽ジャンルの作品を一般ユーザー向け、クライアント企業の販促向けに提供しているほか、アーティストやアスリートのマネージメントも手掛ける。
主な所属アーティストはテイラー・スウィフト、ジャスティン・ビーバー、ザ・ビートルズ、King & Prince、椎名林檎など。

 

【開催概要】

  日程:2020年10月6日(火)

  時間:13:00-14:10

  対象:人事担当者、人事管理職層、経営企画、経営者

  費用:無料

  参加人数:50名

 

【開催方法】

  ・お申し込みされた方に、オンラインセミナーのZoomのURLをお送りいたします。

  ・準備物
パソコン (その他、事前に設定やご準備頂くものはございません。WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください)。スマホからもご参加可能です。

  ・当日はその場でチャットツールを用いてご質問を受けつけながら双方向のやりとりをいたします。


 

【トークテーマ】
・クリエイティビティを高めるための働き方改革の内容とは?
・リモートワークで「働き方のガイドライン作成」に動き出した背景とは?
・この状況下でのコミュニケーションの取り方のポイント
・これからチャレンジしたい人事テーマ


対談形式で進めてまいります。
ゲストスピーカー ユニバーサル ミュージック合同会社 人事総務本部 人事部 部長 齋藤洋子氏

インタビューヤー レジェンダ・コーポレーション(株) 人事労務支援事業部 部長 持田時宗

 


【このような方におすすめ】

・リモートワークにおけるコミュニケーションの取り方に疑問を感じている
・新しい働き方に向けて人事として何をすべきかわからない
・他社の人事の取り組みを参考にしたい


 

【登壇者】

ユニバーサル ミュージック合同会社
人事総務本部 人事部 部長
齋藤洋子氏

2002年ユニバーサルミュージック合同会社人事部採用担当として入社。産休・育児休職を経て、人材開発企画に従事し、2013年EMIミュージックとの合併・組織統合プロジェクトに参画。2015年人事部部長に就任し、人事制度・雇用制度の再構築、及び働き方改革などを通じ経営課題に取り組む。
HP採用担当メッセージ https://www.universal-music.co.jp/jobs-message/

 


レジェンダ・コーポレーション株式会社
人事労務支援事業部 部長
持田時宗

新卒でメーカーへ入社し、人事系プロジェクトに従事。その後IBMビジネスコンサルティングサービス(現日本IBM)にて、クライアント企業のSAP導入及び大型人事業務BPRプロジェクト等を手掛け、2010年レジェンダ・コーポレーションに入社。複数企業の人事業務分析、人事管理システムの導入を進め、2019年より現職。

 

【申し込みフォーム】

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