「ダサい」を動画で見せる!? オンライン採用 3つのポイント
毎日放送の制作ノウハウから学ぶ『見えないもの』の表現方法

 

採用ブランディングについて、皆様はどのような取り組みをされておりますでしょうか。

 

採用手法がオンライン中心に切り替わったことで、上手く社風が伝えられなかったり、
社員の人柄を十分に伝えられなかったり、といった声が増えております。

 

そんなお声に答えるために、今回はテレビ番組の制作を長らく担当されていた毎日放送の人事局前田氏に、オンライン時代の「採用ブランディング」、「説明会/インターンシップ」「採用動画コンテンツ制作」のポイントとその事例をご紹介いただきます。自社採用のご経験や他社様ご支援の経験を踏まえての語って貰いますので、皆様には非常にイメージいただきやすいセミナーとなっております。

 

「リアルでは伝えにくい、動画だからこそ伝わるものがある」とおっしゃる前田氏。
テレビ番組の制作方法を生かしたWEB/動画を使ったブランディングのお話は、ここでしかきけない内容が盛りだくさんです。
自社の本当の魅力を伝えたい!他社とはちがうブランディングをしたい!
という担当者の方にご視聴いただければと思っております。

 

(株式会社毎日放送×レジェンダ・コーポレーション株式会社)

 

※株式会社毎日放送について
 大阪に本社を置き、関西を放送エリアとする民間放送局。
 全国ネットでは、『情熱大陸』『プレバト!!』『林先生が驚く初耳学!』などを制作。

 

【開催概要】

 

  日程:2020年11月26日(木)
  時間:17:30-18:40
  対象:人事のご責任者、担当者
  費用:無料
  参加人数:50名
  ※ 同業の方、個人の方のご参加はご遠慮いただいております。

 

【開催方法】

 

 ・お申し込みされた方に、オンラインセミナーのZoomのURLをお送りいたします。
 ・準備物
  パソコン (WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください)
  ※スマホからもご参加可能です。
 ・当日はチャットツールを用いてご質問を受けつけながら双方向のやりとりをいたします。

【プログラム】

 

■採用市況感と情報配信設計のポイント紹介
 ・サーベイや現場の声を交えた22新卒採用の市況感と問題提起
 ・今だから注目すべき施策ご紹介

■元テレビディレクターの採用担当が考える動画を含めたWEBセミナーの活用方法
 ・取り組み一つでブランディングは作り出せる
 ・意外と知らない簡単に出来るワンランク上のWEBセミナー
 ・動画制作の敷居が下がるその訳とは
 ・企業紹介コンテンツ制作において、担当者がハマるミスの回避方法
 ・クライアント様より依頼を受けた動画コンテンツご紹介
 ・今、学生が観たいものとは?

※事例紹介の後は、対談形式で、視聴者の方のご質問に答えながら進めていきます


【このような方におすすめ】
 

コロナ禍において
・WEBを中心に採用選考を組み立てている
・採用ブランディングを高めたいと思っている
・21新卒における本選考のエントリーから承諾までの移行率があまりよくない
・コンテンツ制作のポイントを知りたい
・市場動向を知りたい


【登壇者】

株式会社毎日放送
人事局 人事・採用チーム
前田 大助
2001年入社。関西のバラエティー番組を中心にAD、ディレクター、プロデューサーを経験。
大ブレーク中のお笑い芸人「千鳥」の初レギュラー番組の担当ディレクターだったことが最近よくする自慢話です。
全国ネットでは、世界ウルルン滞在記というドキュメンタリー番組を担当していました。
採用担当としては7年目。
( 採用ホームページ:「屋台人間 人事前田」https://www.mbs.jp/recruit/




レジェンダ・コーポレーション株式会社
採用支援事業部
八重樫 佑一

2014年、中途入社。入社以降、新卒採用領域を一貫して対応し
200名超の大量採用~多数職種のアジャイル採用、少数学生の厳選採用など
幅広い顧客・領域のプロジェクトマネージャーを歴任。
提供したサービスも、選考管理、フロント代行、説明会資料作成、動画制作補助、人物像設計、トレーニング、リサーチ、など多岐にわたる。
現在は顧客先に常駐をして、採用アドバイザリー・システム管理・選考管理に従事。

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