優秀層の就活はさらに早期化 

外資就活ドットコムと考える23卒の母集団形成&フォロー戦略

 

 

「より質の高い学生を採用したい」
新卒採用に携わる人事の方だけでなく、経営・現場のいずれにも共通する思いではないでしょうか。
また今後は事業・業績の変化に合わせて「例年より絞り込んで採用する」という採用方針を採る企業も増えつつあり、いわゆる優秀層の採用難易度はより高くなりそうです。

 

 

そこで今回のテーマは「優秀層の採用」です。

 

 

優秀層の利用頻度が高いと言われる「外資就活ドットコム」を運営するハウテレビジョン社をお招きして、
「優秀層をどう定義すべきか」や「優秀層との出会い方」「行動原理や思考を踏まえた振り向かせ方」など、多面的にノウハウを共有いただきます。

 

 

「優秀層を集めたい」「優秀学生を逃がしたくない」という課題と向き合う方は、ぜひご視聴ください。


 

 

<株式会社ハウテレビジョンについて>
「外資就活ドットコム」「外資就活ACADEMIA」「Liiga」などのキャリアプラットフォームを運営。
「全人類の能力を全面開花させ、世界を変える」ことをミッションに大学生や若手社会人の成長支援に取り組む。

 

 

 

 

【開催概要】

  日程:2021年3月25日(木)
  時間:17:30-18:45
  対象:人事のご責任者様・ご担当者様
  費用:無料
  参加人数:50名
  ※ 同業の方・個人の方の参加はご遠慮いただいております。

 

 

【開催方法】

 ■お申し込みされた方にZoomの視聴用URLをお送りします。
 ■準備物
  パソコン (WEBカメラは不要です。音声はお使いのPCから出力ください)
  ※スマートフォンからも視聴可能です。
 ■当日はチャット機能を用いてご質問を受け付けながら双方向のやりとりをいたします。

 

 

【プログラム】

■優秀層との出会い方と振り向かせ方のポイント紹介
 ・23新卒採用の市況感と優秀層の行動原理解説
 ・見つけた優秀層に興味を持ってもらう具体的な手法や事例紹介

■せっかく出会えた優秀層を逃さないために
 ・優秀層を逃さないためのフォロー面談の活用方法
 ・フォロー面談の具体的なノウハウやフレームの紹介

 

 

【このような方におすすめ】

■新卒採用における質の向上がミッションとなっている
■優秀層を引っ張ってくる方法/逃がさない方法を知りたい
■これまで狙っていなかった層を採用したい



【登壇者】


株式会社ハウテレビジョン

プロダクトマーケティングマネージャー
柴崎 裕人
明治大学商学部卒業。富士通株式会社にてエンタープライズ向けセールスに従事。
その後Web系広告代理店にてデジタルマーケティング支援業務に従事。
2017年株式会社ハウテレビジョンに入社。新規事業の営業企画やセールスを担った後、
外資就活ドットコム事業にてコンサルティングファーム等を中心とした新卒採用支援に携わる。
現在はtoB向けプロダクトの企画からデリバリーにおける責任者として、事業計画策定、
営業戦略/KPI策定、組織開発、プロダクト企画などに広く従事。



レジェンダ・コーポレーション株式会社
マーケティング部 マネージャー
油原 正人

レジェンダでは顧客企業の採用支援やATS開発・経営企画に携わり、現在はマーケティングを担当。
事業会社の人事マネージャーとして採用・研修・給与・労務など人事業務全般に従事してきたほか、

キャリアコンサルタントとして学生/社会人の就職支援を継続しており、これまで2,000名を超える求職者の面接/面談を経験。

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